員工關懷
我們的員工是我們業務成功的關鍵。為確保我們的員工工作投入、忠實履行萬麗使命，我們采取多方面的措施以滿足員工的不同需求。
人才發展
我們重視員工的發展以提升其知識、專業技能、個人成長、工作滿意度并促進職業發展。
我們為不同職位的員工設計及提供不同的培訓項目。我們的管理培訓生計劃則是一項嚴格的快速提拔管理項目，借此我們招募具有高管理潛質的大學畢業生以接手企業的指揮棒。
員工福利
我們致力按照行業標準和業務所在地的法律要求執行業務，為員工提供合法、安全和有尊嚴的工作環境。
員工關系
我們相信，要讓員工投入工作，公司與員工必須保持良好溝通。有效溝通是建立歸屬感及建立公司與員工之間互相理解的關鍵。
我們致力讓員工了解公司的最新消息，借助公司OA系統及萬麗月刊等溝通渠道，促進雙方坦誠交流。集團管理層使用不同的渠道，加強和維持與團隊的密切關系。
為確保工作環境公平公正，我們制定了員工申訴機制，容許所有員工向管理層提出不滿或投訴。
人才發展
我們重視員工的發展以提升其知識、專業技能、個人成長、工作滿意度并促進職業發展。
我們為不同職位的員工設計及提供不同的培訓項目。我們的管理培訓生計劃則是一項嚴格的快速提拔管理項目，借此我們招募具有高管理潛質的大學畢業生以接手企業的指揮棒。
員工福利
我們致力按照行業標準和業務所在地的法律要求執行業務，為員工提供合法、安全和有尊嚴的工作環境。
我們的社會責任政策和企業社會責任手冊適用于整個集團，為各業務單位提供健康與安全，以及各種有關人權及薪酬等方面的指引和指示。該手冊適用于所有萬麗的全資工廠，以及經客戶認可的供應商。
我們相信，要讓員工投入工作，公司與員工必須保持良好溝通。有效溝通是建立歸屬感及建立公司與員工之間互相理解的關鍵。
我們致力讓員工了解公司的最新消息，借助公司OA系統及萬麗月刊等溝通渠道，促進雙方坦誠交流。集團管理層使用不同的渠道，加強和維持與團隊的密切關系。
為確保工作環境公平公正，我們制定了員工申訴機制，容許所有員工向管理層提出不滿或投訴。